Le SIT appelle à participer à LA GRÈVE POUR L’AVENIR

UNE MOBILISATION NATIONALE
La jeunesse est descendue dans la rue par millions dans le monde en 2019. Puis en 2020 la crise sanitaire a éclipsé la crise climatique. Le 21 mai 2021 signe le retour de la mobilisation pour un avenir de justice climatique et sociale. Partout en Suisse des manifestations et des grèves sont organisées. Le SIT est partie prenante de ce mouvement et membre de la GplA-Grève pour l’Avenir. Il y participe en mobilisant les salarié-e-s du secteur public et privé, par des actions et revendications en faveur d’une transition écologique sans casse sociale et pour des conditions de travail éco-compatibles.
Téléchargez ici le dépliant SIT

COVID ET CLIMAT
La crise sanitaire est une conséquence directe des atteintes à l’environnement et de la déforestation de masse, accélérées par la mondialisation néolibérale, qui risque de se reproduire dans les années à venir si des mesures fortes en faveur du climat et de l’environnement ne sont pas prises.

STOP À L’EXPLOITATION DE LA NATURE ET DES HUMAINS
Le non-respect de l’environnement va de pair avec le non-respect de celles et ceux qui produisent les richesses par leur travail. Les responsables du dérèglement climatique sont les mêmes qui refusent la répartition sociale des richesses, l’égalité salariale, l’augmentation des salaires, la diminution du temps de travail, qui proposent d’augmenter l’âge de la retraite et qui délocalisent la production là où elle coûte le moins cher et où les normes environnementales sont inexistantes.

REVENDICATIONS GÉNÉRALES
Le SIT soutient les revendications urgentes exprimées par les mouvements climatiques, notamment :
1. L’abandon des énergies fossiles accompagné d’une réduction de la consommation d’énergie et du développement des énergies renouvelables
2. L’arrêt du subventionnement par la finance helvétique et les caisses de pension de l’extraction et l’utilisation des ressources fossiles
3. Une forte réduction de la durée du travail
4. La diminution du transport individuel motorisé accompagné du développement des transports en commun et de la mobilité douce
5. La rénovation du parc immobilier dans le but de réduire les pertes énergétiques
6. La souveraineté alimentaire et le développement de la production locale, avec amélioration des conditions de travail du personnel agricole
7. La démocratie à tous les échelons et un avenir éco-féministe
POUR UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE SANS CASSE SOCIALE : CRÉER LES EMPLOIS VERTS
La transition exige la réduction voire le démantèlement d’industries et de services polluants.
Ce n’est pas aux salarié-e-s de ces secteurs de payer le tournant. Le développement des énergies renouvelables, des transports publics, la rénovation thermique des bâtiments, l’agriculture biologique, le traitement des déchets, l’assainissement du sol, la recherche et la formation recèlent un immense potentiel d’emplois. Créer rapidement les emplois dans ces secteurs d’avenir afin de permettre la reconversion et la formation professionnelle aux nouveaux métiers, sans passer par la case chômage et précarité, par exemple pour les salarié- e-s de l’Aéroport et de l’Hôtellerie, c’est ce que défend le SIT et propose l’initiative syndicale « 1000 emplois ».

21 MAI 2021 : journée nationale de mobilisation et de grève pour un avenir écologique et solidaire
POUR UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE SANS CASSE SOCIALE : DES SERVICES PUBLICS FORTS

Il incombe à l’État de donner les impulsions fortes pour protéger l’environnement et le climat, avec des mesures qui favorisent une meilleure répartition des richesses. Ce sont les gros pollueurs et exploiteurs qui doivent payer pour les dommages environnementaux. La transition doit être tout autant écologique que sociale. Pour une société durable, des services publics renforcés avec création d’emplois dans la santé, la prise en charge des enfants, des personnes âgées et handicapées sont indispensables. C’est aussi cela que propose l’initiative syndicale « 1000 emplois » lancée le 13 avril.

POUR UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE FÉMINISTE
Parce qu’elles forment la majorité des pauvres, les femmes partout dans le monde sont les plus affectées par le changement et les catastrophes climatiques, les sécheresses, les pénuries d’eau, le non-accès à l’éducation et aux services de santé. La transition vers une société durable exige la réduction des inégalités de genre, une plus grande socialisation du travail éducatif et domestique, par le renforcement des services publics, par le développement de services publics de proximité (cantines, buanderies collectives, etc.) par l’égalité salariale et par la réduction drastique de la durée du travail pour vivre mieux et pour un meilleur partage des tâches éducatives et domestiques.
REVENDICATIONS DE BRANCHE ET D’ENTREPRISE
La lutte pour le climat exige aussi des revendications immédiates, des changements sur les lieux de travail et dans les entreprises du secteur privés et du secteur public. La journée de lutte et de grève du 21 mai sert aussi à déposer des cahiers de revendications auprès des employeurs.

LES MILITANT-E-S DU SIT PRÔNENT NOTAMMENT CLIMAT, SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
– faciliter les arrêts de travail sans perte de salaire pour le secteur de la construction, de l’horticulture, de l’agriculture, les voiries, en cas de canicule et de grand froid ; aménager les horaires en cas de canicules dans les autre secteurs
– réduire les déplacements par la réduction des horaires à coupure dans les services de soins, les restaurants et hôtels, les nettoyages, etc.
– supprimer les produits détergents nocifs pour l’environnement et la santé dans les secteurs du nettoyage, coiffure, restaurants et hôtels, etc.
– favoriser l’attribution de marchés publics de la construction aux entreprises locales qui s’engagent à respecter les normes environnementales
– internaliser les services sous-traités (nettoyage, conciergeries, informatique, etc.) afin de rationnaliser les process et réduire les déplacements

MOBILITÉ
– favoriser la mobilité collective par la mise à disposition gratuite d’abonnements des transports publics au personnel
– prise en charge financière et organisationnelle de transports collectifs par l’employeur pour le personnel qui habite loin des transports publics, par des minibus de collecte, y compris en France voisine, tel que pratiqué par des entreprises de l’aéroport

DROIT DE CONSULTATION
– obliger les entreprises à se doter d’un plan de réduction du CO2, avec consultation du personnel, conformément au droit de consultation sur la protection de la santé du personnel

CAISSES DE PENSION
– exiger l’arrêt du financement de l’énergie fossile, d’entreprises polluantes ou qui ne respectent pas les droits sociaux
– Accélérer la rénovation thermique des immenses parcs immobiliers dont les caisses de pension sont propriétaires

FORMATION
– développer rapidement les filières de formation aux nouveaux métiers verts
– organiser des formations de sensibilisation à la question climatique dans les écoles et dans les entreprises, sur le temps de travail

Téléchargez ici le dépliant SIT