Le site du SIT

Manifestation de soutien aux grévistes, le 2 septembre à 18h

Valérie Balleys — 2010-08-31T11:39:12Z

Participez toutes et tous à la Manifestation de soutien aux grévistes d'ISS Aviation, le 2 septembre 2010 à 18h00, devant le Grand Conseil, 2 rue de l'Hôtel-de-Ville

Depuis le 9 juillet, 14 employé-é-s sur les 135 que compte cette entreprise de nettoyage des avions sont en grève pour le maintien de leurs CCT.

Jusqu'au 30 juin dernier le Syndicat des services publics (SSP) était signataire de deux conventions collectives de travail (CCT) avec l'entreprise, l'une s'appliquant aux employés fixes, l'autre aux employé-e-s payé-e-s à l'heure. Mais ISS Aviation ne respectait pas ces conventions ; une bonne partie du personnel auxiliaire aurait dû se voir accorder le droit, en fonction du nombre d'heures effectuées par semaine, aux avantages de la CCT réservée aux employés fixes. Devant le refus de l'entreprise de régulariser cette situation, le SSP a déposé une série de plainte aux prud'hommes. C'est alors qu'ISS a dénoncé les conventions et proposé de nouveaux contrats de travail individuels à son personnel. Au final, les conditions de travail sont péjorées sur plusieurs points pas rapport à ce qui avait cours dans les CCT avec notamment une diminution des salaire d'entrée ou une progression salariale en fonction de l'ancienneté très fortement limitée.

Baisse des salaires – augmentation des bénéfices ISS Aviation répond aux grévistes qu'il n'est plus possible économiquement de maintenir les anciennes conventions, héritage de l'ère Swissair, et va même jusqu'à dire, dans des publicités payantes insérées dans les quotidiens, que cela remettrait en cause les emplois en question. Et pourquoi ? L'entreprise ne peut en tout les cas pas prétendre que ces employés auxiliaires payés à 20,85 fr. de l'heure ont des salaires de ministres… ou que le coût de la vie a tellement baissé durant les dernières décennies qu'il faut couper dans les salaires... Non, ISS ne répond pas à la question, mais personne n'est dupe. Il s'agit d'augmenter les marges financières, d'engranger toujours plus de bénéfices pour gaver de dividendes les propriétaires de l'entreprise. ISS Aviation est en effet une filiale d'ISS Suisse rattachée au groupe international ISS qui annonce un chiffre d'affaire en 2009 de 12,8 milliards de francs suisses. L'enjeu de cette grève est donc la dégradation des conditions de travail d'un personnel parmi les plus mal payés de Suisse pour engraisser un groupe international détenu par des fonds d'investissements mammouths (EQT Partners et Goldmanmn Sachs Capital Partners).

L'Etat se fiche des grévistes Le plus sinistre dans cette affaire, c'est que le Conseiller d'Etat du Département de la Solidarité et de l'Emploi et directeur de l'Aéroport International de Genève (AIG), M. François Longchamp, cautionne la stratégie patronale. Interpellé depuis des semaines par les grévistes, il propose comme solution au conflit d'étudier l'application de la convention collective étendue du nettoyage dont les conditions de travail sont encore moins bonnes que celles proposées actuellement par ISS Aviation. L'AIG est un établissement public qui appartient à la population et devrait donc servir ses intérêts. Le nivellement vers les bas des salaires n'en fait assurément pas partie. Quand au Département de la Solidarité et de l'Emploi, il fait preuve avec cette proposition d'une belle solidarité… patronale !

Pour manifester votre solidarité avec les grévistes, le SIT vous invite à nous rejoindre pour la manifestation du 2 septembre et à signer la pétition en ligne sur www.ssp-greve.ch .

Coup de projecteur sur le harcèlement sexuel

Katrin Wagoun — 2010-08-18T13:28:36Z

Le site interactif à l'intention des personnes concernées par le harcèlement sexuel, élaboré notamment par les syndicats, va prochainement être mis en activité.

Il sera présenté à l'occasion d'un événement à la Comédie

le 5 octobre à 18h30

et du lancement du livre de Véronique Ducret.

Pour en savoir plus (et lien vers l'invitation) : pdf/Invitation_Comedie_5_octobre_2010.pdf

NON au saccage de l'assurance chômage

Séverin Guelpa — 2010-07-27T10:31:28Z

Cotiser plus longtemps pour toucher moins : c'est NON !

NON au saccage de l'assurance chômage

Le SIT, avec les autres syndicats et la gauche, a fait aboutir le référendum et s'engage résolument en faveur d'un NON lors de la votation populaire qui suivra le 26 septembre.

Faire payer la crise aux chômeurs-euses et aux salarié-e-s : c'est NON !

Plus de 140'000 chômeurs en Suisse et plus de 21'000 à Genève, à cause de la crise financière et économique mondiale provoquée par les banquiers avides de bonus. Réduite en peau de chagrin par les multiples coupes, cette révision précarise et stigmatise encore plus les personnes au chômage dans le but de les exclure de l'assurance et de les envoyer au plus vite à l'aide sociale et à l'assistance. Les milliards pour sauver l'UBS de la faillite ont été trouvés en quelques jours. Maintenant, la droite et les associations patronales, veulent faire passer à la caisse les chômeurs-euses et les salarié-e-s, par la mise à sac de l'assurance-chômage !

Cotisation plus élevées pour tous et moins d'indemnités pour les chômeurs-euses : c'est NON !

L'augmentation des cotisations à l'assurance chômage concerne tous-toutes les salarié-e-s. En moyenne, chaque salarié-e cotisera 80 francs supplémentaires par an. Cela passerait encore si c'était pour de nouvelles prestations pour les chômeurs-euses. Mais la révision est tellement déséquilibrée que l'on cotisera plus pour que les chômeurs-euses touchent moins. Avec toutes les restrictions et les pénalités supplémentaires, chaque chômeur-euse toucherait par année 2'000 francs de moins qu'à l'heure actuelle.

Cotiser plus longtemps pour toucher moins : c'est NON !

La révision de la LACI rallonge la période de cotisation nécessaire pour générer un droit, tout en réduisant la durée des prestations. pour toucher 400 indemnités journalières, il faudra avoir cotisé durant 18 mois contre 12 aujourd'hui ! les personnes qui auront cotisé durant 12 mois, ne toucheront plus que 260 indemnités contre 400 aujourd'hui ! les personnes de plus de 55 ans devront cotiser durant 24 mois pour avoir droit à 520 indemnités, contre 18 mois aujourd'hui ! en cas de gain intermédiaire (période de travail à temps partiel ou complet durant le chômage), la compensation de la perte de gain par l'assurance chômage ne sera plus prise en compte dans le calcul du nouveau droit. Ceci signifie une baisse des indemnités pour de nombreux chômeurs, pouvant aller jusqu'à la moitié du droit actuel.

Chasser les jeunes du droit au chômage et dévaloriser la formation : c'est NON !

La révision de la loi vise à chasser les jeunes au plus vite du chômage, avec comme conséquence pour certains, de les précariser rapidement et de les faire émarger à l'aide sociale : les moins de 25 ans sans enfants n'auront droit qu'à 200 indemnités contre 400 aujourd'hui ! les étudiants en fin de formation n'auront plus droit qu'à 90 indemnités contre 260 aujourd'hui ! les moins de 30 ans devront accepter dès le premier jour de chômage n'importe quel travail disponible sur le marché, sans lien aucun avec la formation et l'expérience professionnelle acquise.

Augmentation des délais de carence et baisse du revenu : c'est NON !

La nouvelle loi fait de tous et toutes les chômeurs-euses des profiteurs coupables de la perte de leur emploi. Le délai de carence (période de non payement) en début de chômage double et passe de 5 à 10 jours pour les personnes licenciées sans charge de famille pour un gain assuré mensuel de 5'000 francs. La moitié d'un mois non indemnisé, c'est énorme ! Bientôt il faudra avoir fait des économies pour pouvoir, une fois licencié, toucher le chômage sans recourir à l'aide sociale. Toutes ces mesures mettent aussi la pression sur les salarié-e-s pour qu'ils s'accrochent à leur boulot, quelles qu'en soient les conditions et leur état de santé, et qu'ils et elles mettent tout en oeuvre pour ne pas se retrouver licencié-e-s.

Financement par le bas, les gros revenus épargnés : c'est NON !

Les cotisations paritaires passent de 2 à 2,2% pour les salaires jusqu'à 126'000 francs annuels. Quant à la cotisation dite de solidarité perçue en temps de crise, les gros revenus sont une nouvelle fois épargnés ! La contribution temporaire de solidarité pour les revenus situé entre 126'000 et 315'000 francs annuels ne sera que d'un petit 1%. Et aucune contribution de solidarité ne sera perçue pour les tranches de revenus dépassant les 315'000 francs annuels. C'est inacceptable, car si les gros revenus avaient été mis à contribution avec une cotisation temporaire de solidarité plus importante, il n'y aurait pas besoin de réduire les prestations pour les chômeurs.

NON aux sous-catégorisations entre bons et mauvais chômeurs, pour un droit égal pour toutes et tous !

Toutes les sous-catégorisations accentuées et introduites dans la loi fabriquent des assuré-e-s ayant des droits et des conditions différentes de durée, d'accès et de prestations face aux chômage. Elles tendent à créer les bons et les mauvais chômeurs et à vider de son sens le principe même de toute assurance qui est de donner des droits égaux à toutes et tous et la transformer en une aide sociale sous conditions.

C'est aussi pour lutter contre cette dérive qu'il faut voter NON le 26 septembre 2010.

Argumentaire du SIT au format pdf

SIT-Hospitalier

Katrin Wagoun — 2010-07-21T14:01:24Z

Présentation

Le SIT-Hospitalier regroupe les membres de toutes les fonctions et professions travaillant dans les hôpitaux publics :

HUG / Hôpitaux universitaires de Genève (tous les départements médicaux et de l'exploitation / tous les sites, bâtiment des lits, Beau-Séjour, Loëx, Trois-Chênes, Bellerive, Belle-Idée)

Clinique de Joli-Mont

Clinique genevoise de Montana

Défense individuelle

Le SIT-Hospitalier assure la défense individuelle de ses membres dans tout litige : évaluation des prestations, nomination, entretien de service, sanctions, dysfonctionnement, insuffisance de prestations, protection de la personnalité, pressions de la hiérarchie, difficultés horaires, recherche d'un poste compatible avec l'état de santé suite à maladie/accident, demande de PLEND, etc.

Permanences au SIT (16 rue des Chaudronniers, Vieille Ville, à proximité du parking St-Antoine)

mardi de 10h30 à 13h30

mercredi de 14h à 18h

Demande de rendez-vous par téléphone au 022 818 03 00, par mail ou par mail ou téléphone auprès d'un-e militant-e (coordonnées ci-dessous).

Défense collective

Le SIT-Hospitalier assure la défense collective générale des conditions de travail du personnel en général mais aussi à l'échelon d'un service ou unité : attitude autoritaire de la hiérarchie, mauvaise ambiance de travail, non respect des règles horaires, réorganisations, changements d'horaires, modifications de cahier des charges, manque d'effectif et luttes pour plus de postes de travail, etc.

Comité SIT-Hospitalier

Le comité du SIT-Hospitalier se réunit 20 fois par an à raison de deux fois par mois (une fois le soir à 18h et une fois l'après-midi de 14h à 17h sur congé syndical). Il analyse, débat, décide les positions et l'action syndicale : rédaction de tracts d'information au personnel, lancement de pétitions, lettres à la direction ou aux autorités politiques, organisation de rassemblements, manifestations ou grèves du personnel des HUG ou d'un service, unité d'action avec les autres syndicats et le Cartel Intersyndical du personnel de l'Etat et du secteur subventionné, préparation des négociations et autres concertations. Ils désigne ses représentant-e-s pour les instances paritaires et participatives, réunions avec le chef du département de la santé, la direction des HUG, les directions des départements médicaux ou de l'exploitation, commission, groupes de travail.

Les membres du comité, par mandat électif ou par désignation, assurent la participation du SIT-Hospitalier dans les commissions et groupes suivants :

Conseil d'administration des HUG et Conseil d'administration de Joli-Mont et Montana

Comité de gestion des départements HUG

Commission santé et sécurité HUG

Commission paritaire du Statut HUG et Joli-Mont et Montana

Groupes paritaires ad hoc (égalité des droits et promotion des femmes aux postes de cadres, protection de la personnalité, droits syndicaux, négociations suppression des horaires à coupure pour les aides-soignant-e-s)

Comité de la caisse de retraite du personnel des établissements hospitaliers CEH

Assemblée des délégué-e-s du Cartel Intersyndical

Comité interprofessionnel du SIT

Envie d'en savoir plus ? Envie de participer ?

Les membres du comité sont disponibles pour tout contact ou information sur les conditions de travail et pour assurer la défense individuelle ou collective.

Nom	Profession	Contact
DANG Thanh-Tao	physiothérapeute	Tél. 076 322 89 81
EYNARD Isabelle	aide-soignante, médecine interne	isabelle.eynard@wanadoo.fr
FLORIS Lucia (élue du personnel au Conseil d'administration HUG jusqu'au 31 juin 2010, Commission paritaire du Statut HUG)	sage-femme	Tél. 079 692 21 76
GRANDI Sophie (Commission santé et sécurité au travail, Commission paritaire du Statut)	technicienne en radiologie médicale	chachacha75@hotmail.com Tél. prof. 022 372 75 19
MUNOZ Jorge-Alejandro (Commission santé et sécurité au travail, Comité interprofessionnel du SIT)	informaticien, division informatique de gestion	jorge-a.munoz@hotmail.com
NEVES Daniela (élue du personnel au Comité de gestion du département de médecine interne, élue du personnel au Conseil d'administration dès le 1er juillet 2010)	infirmière, médecine interne	seven.j@bluewin.ch
PEREZ Judith (élue du personnel au Comité de gestion du département de médecine communautaire)	aide-soignante et aide-animation, médecine communautaire	Tél. 079 706 25 62
TAVEL Philippe	aide-soignant, médecine interne	aladia01@hotmail.fr
UEHLINGER Christine (élue du personnel au comité de gestion de l'Hôpital de l'enfant et de l'adolescent)	physiothérapeute, pédiatrie	Tél. prof. 022 382 45 57
ZURCHER Christian (élu du personnel au Comité de gestion du département Neucli)	commis administratif, ophtalmologie	zur_cher@hotmail.com
CATTANI Manuela	Secrétariat syndical SIT	mcattani@sit-syndicat.ch Tél. prof. 022 818 03 00

Horaires des magasins : Près de 15'000 signatures déposées

Séverin Guelpa — 2010-07-21T08:04:59Z

Le comité référendaire contre la nouvelle loi sur les ouvertures des magasins a déposé ce matin 14'774 signatures au Service des Votations, soit plus du double des signatures requises pour l'aboutissement du referendum. Pas moins de 5'700 signatures ont été récoltées par le syndicat SIT.

Le référendum a donc rencontré un vif succès auprès de la population qui a exprimé son désaccord avec des ouvertures prolongées et sa solidarité avec les vendeuses et vendeurs du Canton. Le personnel de vente s'est d'ailleurs largement mobilisé autour des organisations syndicales pour parvenir à récolter un tel nombre de signatures afin d'éviter une dégradation supplémentaire de ses conditions de travail.

Par ailleurs, sur les stands de signatures, les gens ont également exprimé leur crainte de voir à terme disparaître les marchés et petits commerces encore existants au profit des grandes surfaces. Le coût écologique d'ouvertures en soirée et l'inutilité d'une telle mesure a également été soulignés par les signataires.

Les organisations membres du comité référendaire préparent d'ores et déjà la campagne de votation. Celle-ci pourrait avoir lieu le 28 novembre prochain.

Comité contre la modification de la LHOM : Avivo, Comedia, CUAE, Gauche anticapitaliste, Groupement des entrepreneurs indépendants et progressistes, Collectif Haddock, Jeunesses socialistes, MPS, Parti du Travail, Parti socialiste, ROC, Syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs, Solidarités, Syna, Unia, United Black Sheep, Les Verts, La Vrille

SPMI : Grève du personnel au service de protection des mineurs

Séverin Guelpa — 2010-06-29T11:16:03Z

Service de protection des mineurs - 29 juin 2010

LE PERSONNEL EN GREVE

Aujourd'hui, le personnel du sinistré SPMI a massivement répondu à l'appel du SIT et du SSP en croisant les bras pendant deux heures, mettant ainsi en œuvre une décision prise en Assemblée générale deux semaines plus tôt.

Service « sinistré » car le personnel n'en peut plus. Voilà maintenant près de quatre ans que le personnel dénonce la dégradation de ses conditions de travail, avec des effets désastreux sur sa santé. Des effets, et des causes, aujourd'hui attestés par les résultats d'une enquête sur la santé du personnel menée par le Service de santé du personnel de l'Etat. Ces résultats, présentés au personnel le 18 février dernier, sont les pires de toutes les enquêtes de ce type menées à ce jour dans l'administration cantonale : une perception de la santé nettement moins bonne que dans les autres services étudiés, et 34,6% du personnel qui « aurait intérêt à s'approcher de professionnels de la santé dans le but d'un diagnostic pour une prise en charge adéquate ».

Les causes ? Surcharge de travail, urgence perpétuelle, exigences très élevées avec peu d'autonomie dans la méthode et l'exécution des tâches, climat de travail caractérisé par une violence tant externe que, même si dans une moindre mesure, interne. Autant d'éléments que le personnel dénonce depuis 2006, et qui avaient déjà fait l'objet d'un débrayage en 2007.

Suite à la présentation de ces résultats, le personnel s'est réuni en Assemblée générale le 23 mars, et y a adopté une Résolution à l'attention du DIP exigeant que des mesures soient prises sans délai. Parmi ces mesures, il en est une qui revêt un caractère urgent : l'octroi d'effectifs en personnel suffisants pour absorber la charge de travail. Un pool de remplaçant—e-s a bien été créé, mais il demeure largement insuffisant. La direction du service estime en effet les besoins pour 2011 à une douzaine de postes supplémentaires d'assistant-e-s sociaux-ales, de gestionnaires, de comptables, de chef-fe-s de sections, etc, postes auxquels s'ajoutent encore au moins trois postes de secrétaires réclamés par le personnel.

En réponse à cette demande, le DIP n'évoque aujourd'hui que le renforcement du pool de remplacements, et sans précisions chiffrées. Une réponse que le personnel, réuni une nouvelle fois en Assemblée générale le 14 juin, juge totalement insatisfaisante en regard non seulement de la responsabilité de l'employeur en matière de protection de la santé de ses collabateurs-trices, mais également en regard des prestations qu'il se doit de délivrer aux mineurs dont il doit assurer la protection.

Par son action syndicale d'aujourd'hui, le personnel exige les moyens indispensables à remplir la mission de protection des mineurs qui est la sienne. Il n'accepte plus de se voir confronté à la fin de chaque journée de travail au dilemme insoluble de soit s'épuiser en cumulant des heures supplémentaires – non déclarées, car il risque de se voir reprocher lenteur et inefficacité, ou au contraire, comble du comble, d'être perfectionniste – soit de s'en tenir aux horaires, mais de rentrer chez soi avec le sentiment du devoir non accompli et la quasi certitude de devoir porter le chapeau en cas de « pépin ».

Car au-delà de la santé du personnel, ce sont bien les prestations qui sont en jeu. Un député libéral bien connu avait appelé à la « punition collective » à l'occasion d'une situation de mineurs suivis par le SPMI ayant défrayé la chronique. A cet appel irresponsable, le personnel répond aujourd'hui d'une voix unanime, forte et claire : donnez-nous les moyens d'accomplir notre mission, il en va de notre santé et de la sécurité des mineurs que nous devons protéger.

Rapport de l'enquête santé, Service de Protection des Mineurs SPMi, (PDF)

Forte mobilisation du personnel lors de la manifestation du 21 juin

Katrin Wagoun — 2010-06-22T20:22:00Z

La manifestation du personnel des institutions de la petite enfance du 21 juin 2010, qui a réuni plus de 800 personnes à l'appel des syndicats et des

associations professionnelles, démontre une très grande inquiétude du personnel face au démantèlement programmé de ses conditions de travail et de la qualité de son travail auprès des enfants et prouve la forte mobilisation de ce secteur professionnel.

Le Président du Département de l'instruction publique, Monsieur Charles Beer, a reçu ce jour une délégation des syndicats SIT et SSP, ainsi que des associations professionnelles ACIPEG et AGEJE. Nos organisations lui ont remis la Résolution

adoptée lors de l'Assemblée générale du personnel du 10 juin dernier. Nous lui avons fait part de notre profond désaccord sur la motion (M 1952) et le projet de loi du PDC (PL 10636) et la détermination de personnel à se battre contre tout projet de crèche et de personnel au rabais.

Monsieur Beer s'est engagé à rencontrer à nouveau nos organisations au début septembre 2010. Une nouvelle Assemblée générale du personnel sera convoquée pour rendre compte au personnel de l'avancée du débat et décider de la suite qu'il conviendra à y donner.

Le personnel de vente refuse l'extension des horaires des magasins

Séverin Guelpa — 2010-06-17T06:20:41Z

Communiqué de presse 16.6.2010

Sans compensation suffisante : le personnel de vente refuse l'extension des horaires des magasins.

Réuni par les syndicats Sit et Unia en Assemblée générale le 15 juin 2010, le personnel de vente du canton de Genève s'est dit prêt, à une très large majorité, à combattre par référendum toute extension des heures d'ouverture des commerces.

Au cours de cette assemblée, le personnel a été amené à se prononcer sur le résultat des négociations qui ont eu lieu de fin janvier à début juin entre les syndicats et les associations patronales. Ces négociations portaient sur une amélioration de la Convention collective cadre du commerce de détail (qui arrive à échéance fin 2010) contre une extension des heures d'ouverture des commerces à 19h30 en semaine, 19h le samedi et 2 dimanches par an. Après discussion et débats, le personnel a estimé que les améliorations concédées par les patrons dans le cadre de ces négociations étaient clairement insuffisantes et bien en dessous des revendications syndicales. L'absence de compensation salariale pour tout le personnel (alors que le salaire médian stagne dans ce secteur depuis l'entrée en vigueur de la CCT), le refus de compensations pour le travail au-delà de 19h et pour le travail du samedi, l'absence de protection contre de longues journées de travail (dont l'amplitude peut aller jusqu'à 14 heures) et la dégradation continuelle des conditions de travail ces dernières années dans le secteur ont pesé dans la balance.

Le personnel réuni en Assemblée et leurs syndicats Sit et Unia appellent à présent les parlementaires à prendre en considération le manque de compensations sérieuses à l'extension des heures d'ouverture des commerces et invite la population à un rassemblement devant le parlement le jeudi 17 juin dès 16h00, jour du débat parlementaire. Non à une extension des heures d'ouverture des magasin.

Contacts :

Syndicat SIT : Valérie Balleys et Lara Cataldi Syndicat Unia : Joël Varone

Lundi 21 juin : Manifestation du personnel de la petite enfance

Sacha Pfister — 2010-06-16T14:52:40Z

À l'appel des syndicats, le personnel des institutions de la petite enfance appelle à une manifestation contre le démantèlement des exigences en matière de formation, de construction, de dotation et de conditions de travail dans ces institutions, qui ne manqueront pas d'avoir des conséquences importantes sur la qualité de l'accueil des enfants et sur les mesures de protection de la santé et de la sécurité du personnel comme des enfants.

Rendez-vous pour la manifestation à la place du Molard lundi 21 juin à 18h.

La manifestation se rendra devant les bureaux du Conseiller d'Etat Charles Beer, en charge du DIP, rue de l'Hôtel-de-Ville 6

Une assemblée du personnel de la vente le 15 juin.

Séverin Guelpa — 2010-06-07T13:51:00Z

Quelles heures de fermeture pour les commerces ? La décision vous appartient.

Assemblée Générale des Vendeuses et Vendeurs

Mardi 15 juin 2010 à 19h30

à l'Université Ouvrière de Genève

(UOG, voir plan au verso)

place des Grottes 3

1201 Genève

Le parlement genevois va voter le 17 juin prochain une extension des horaires des magasins : tous les soirs jusqu'à 20h00, le samedi jusqu'à 19h00 et 4 dimanches par année. Les syndicats SIT et Unia négocient depuis le début de l'année avec les patrons pour éviter de tels horaires et trouver un possible compromis.

En résumé, nous avons obtenu des améliorations de la convention collective cadre de la vente et un projet alternatif d'horaire à 19h30 tous les soirs (avec une limitation à maximum 3 soirs par semaine au-delà de 19h00 pour les employé-e-s), le samedi jusqu'à 19h00 et 2 dimanches par année. Nous vous présenterons de façon plus détaillée ce possible accord lors de l'assemblée prévue ci-dessus.

Nous n'avons malheureusement pas obtenu tout ce que nous souhaitions dans ces négociations, c'est pourquoi le dernier mot vous appartient.

En clair

1) soit vous acceptez l'accord et l'extension des horaires se fera jusqu'à 19h30, ainsi que 19h le samedi et 2 dimanches en décembre. Cela, avec des améliorations dans la Convention collective ;

2) soit vous refusez une extension des horaires. Dans ce cas, le Parlement votera le projet de loi à 20h00 et nous lancerons ensemble un referendum pour faire échouer ce projet et garder les conditions actuelles.

Venez nombreux et nombreuses pour donner votre avis et décider de vos conditions de travail.

N'hésitez pas à appeler vos collègues à y participer !

Tract d'appel pour l'assemblée générale