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Mobbing et harcèlement psychologique au travail

Le mobbing (ou harcèlement psychologique) est une forme grave d’atteinte à la personnalité qui doit se combattre syndicalement. Cette petite brochure indique quelques droits élémentaires dans le domaine du harcèlement psychologique - mobbing.

Comment traiter les situations de harcèlement sexuel

Une brochure à l’attention des responsables des syndicats et associations.

Aide-mémoire 2016

Contrat, salaire, horaire, vacances, licenciement, harcèlement, égalité femmes-hommes, prud’hommes, chômage, permis de travail, impôts, AVS-AI, allocations familiales, 2ème pilier, assurance maladie, formation, logement, et d’autres choses encore ! Le guide pratique publié chaque année par le SIT.

Le SIT, un syndicat pour et par les femmes

Le SIT agit contre toutes les formes de discriminations faites aux femmes. Vous retrouverez dans sa nouvelle brochure les enjeux liés aux inégalités salariales, à l’indépendance économique des femmes, au partage des tâches éducatives, à la discrimination des femmes migrantes, au harcèlement sexuel etc.

Le SIT, un syndicat pour et par les femmes

Le SIT agit contre toutes les formes de discriminations faites aux femmes. Vous retrouverez dans cette brochure les enjeux liés aux inégalités salariales, à l’indépendance économique des femmes, au partage des tâches éducatives, à la discrimination des femmes migrantes, au harcèlement sexuel etc.

Fonction publique : groupe de confiance

Touche pas à ma personnalité

15 ans de loi sur l’égalité

Le bilan après 15 ans de loi sur l’égalité est assez mitigé. Pour ce qui est des aspects positifs de cette loi, elle a permis une augmentation du nombre de causes devant les tribunaux, même si toutefois celui-ci cela reste faible au regard des discriminations existantes dans le monde du travail et que certains jugements sont préoccupants.

Egalité salariale

Bien que le principe d’un salaire égal pour un travail de valeur égale soit inscrit dans la Constitution fédérale depuis le 14 juin 1981, l’égalité des salaires entre femmes et hommes est encore loin d’être acquise.

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Egalité de traitement pour les travailleurs-euses LGBT

Le SIT a décidé de s’associer à la mise en application des recommandations publiée par l’Union syndicale suisse (USS) pour réaliser l’égalité de traitement entre salarié-e-s LGBT et hétérosexuel-le-s dans le monde du travail.

20 ans... 20% : l’égalité salariale se fait attendre

Action symbolique le mardi 14 juin 2016 à la Place du Molard : Jeu de massacre en faveur de l’égalité des salaires et distribution de tracts.
Téléchargez ici le discours prononcé lors de cette action ainsi que le tract complet

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