Secteur hospitalier
Le SIT- secteur Hospitalier - regroupe les membres de toutes les fonctions et professions travaillant aux HUG - Hôpitaux universitaires de Genève :
Défense individuelle
Le SIT assure la défense individuelle de ses membres dans tout litige : évaluation des prestations, nomination, entretien de service, sanctions, dysfonctionnement, insuffisance de prestations, protection de la personnalité, pressions de la hiérarchie, difficultés horaires, recherche d’un poste compatible avec l’état de santé suite à maladie/accident, demande de PLEND, etc.
Permanence au SIT (16 rue des Chaudronniers, 1204 (En vieille ville)
Si vous avez, des questions, des doutes ou besoin d’informations relatives à vos conditions de travail, n’hésitez pas à venir, nous faisons des permanences gratuites et accessibles à toutes et tous :
mardi de 9h à 12h
mercredi de 14h à 17h
Pour toutes questions ou demandes, les membres peuvent s’adresser directement à Sandra Froidevaux, secrétaire syndicale en charge des HUG au SIT.
Défense collective
Le SIT assure la défense collective générale des conditions de travail du personnel en général mais aussi à l’échelon d’un service ou unité : attitude autoritaire de la hiérarchie, mauvaise ambiance de travail, non respect des règles horaires, réorganisations, changements d’horaires, modifications de cahier des charges, manque d’effectif et luttes pour plus de postes de travail, etc.
Comité SIT-Hospitalier
Le comité du SIT-Hospitalier se réunit une fois par mois sur congé syndical. Il analyse, débat, décide les positions et l’action syndicale : rédaction de tracts d’information au personnel, lancement de pétitions, lettres à la direction ou aux autorités politiques, organisation de rassemblements, manifestations ou grèves du personnel des HUG ou d’un service, unité d’action avec les autres syndicats et le Cartel Intersyndical du personnel de l’Etat et du secteur subventionné, préparation des négociations et autres concertations. Ils désigne ses représentant-e-s pour les instances paritaires et participatives, réunions avec le chef du département de la santé, la direction des HUG, les directions des départements médicaux ou de l’exploitation, commission, groupes de travail.
Les membres du comité, par mandat électif ou par désignation, assurent la participation du SIT-Hospitalier dans les commissions et groupes suivants :
Conseil d’administration des HUG
Comité de gestion des départements HUG
Commission santé et sécurité HUG
Commission paritaire du Statut HUG
Comité CPEG et ADECPEG
Assemblée des délégué-e-s du Cartel Intersyndical
Comité interprofessionnel SIT
Envie d’en savoir plus ? Envie de participer ?
Contactez le SIT, pour obtenir plus d’informations.
Retrouvez ci-après toute l’actualité relative à ce secteur ainsi les actions menées par le SIT.
Articles de cette rubrique
Pétition initiée le 13 septembre 2021 par le SIT et le SSP adressée à la direction des HUG.
La pandémie a mis en lumière l’importance structurelle de nombreux métiers dans lesquels les femmes sont majoritaires. Dans les soins, le nettoyage, le care, notamment, ce sont les femmes qui sont au front et qui assument un travail essentiel au bien-être de la population.
En collaboration avec l’Association des Etudiant-es en Médecine de Genève (AEMG)
Grève pour l’avenir du 21 mai 2021 : le personnel des HUG avec les jeunes.Pour des conditions de travail dignes qui respectent le climat !
*Les réunions en Assemblée Générale et la manifestation sont autorisées, avec port du masque*
Le personnel demande :
1. Qu’il n’y ait pas de décompte diminuant le solde des heures positives travaillées avant l’entrée en vigueur des mesures COVID-19 pour les personnes en code 74 ou code 75 ;
2.Que les soldes d’heures positives demeurent reconnus lors d’un retour au travail ;
3. Que les lois, règlements et accords concernant les conditions de travail soient respectés.
Malgré l’urgence sanitaire, le respect des droits est toujours une priorité. Le SIT est passé en grande partie en télétravail, mais il continue à vous soutenir : il est en contact régulier avec la direction et les autorités pour faire valoir vos droits et faire remonter vos préoccupations.
