Secteur hospitalier
Le SIT- secteur Hospitalier - regroupe les membres de toutes les fonctions et professions travaillant dans les hôpitaux publics :
HUG / Hôpitaux universitaires de Genève (tous les départements médicaux et de l’exploitation / tous les sites, bâtiment des lits, Beau-Séjour, Loëx, Trois Chêne, Bellerive, Belle-Idée)
Clinique de Joli-Mont
Clinique genevoise de Montana
Défense individuelle
Le SIT assure la défense individuelle de ses membres dans tout litige : évaluation des prestations, nomination, entretien de service, sanctions, dysfonctionnement, insuffisance de prestations, protection de la personnalité, pressions de la hiérarchie, difficultés horaires, recherche d’un poste compatible avec l’état de santé suite à maladie/accident, demande de PLEND, etc.
Défense collective
Le SIT assure la défense collective générale des conditions de travail du personnel en général mais aussi à l’échelon d’un service ou unité : attitude autoritaire de la hiérarchie, mauvaise ambiance de travail, non respect des règles horaires, réorganisations, changements d’horaires, modifications de cahier des charges, manque d’effectif et luttes pour plus de postes de travail, etc.
Comité SIT-Hospitalier
Le comité du SIT-Hospitalier se réunit 20 fois par an. Il analyse, débat, décide les positions et l’action syndicale : rédaction de tracts d’information au personnel, lancement de pétitions, lettres à la direction ou aux autorités politiques, organisation de rassemblements, manifestations ou grèves du personnel des HUG ou d’un service, unité d’action avec les autres syndicats et le Cartel Intersyndical du personnel de l’Etat et du secteur subventionné, préparation des négociations et autres concertations. Ils désigne ses représentant-e-s pour les instances paritaires et participatives, réunions avec le chef du département de la santé, la direction des HUG, les directions des départements médicaux ou de l’exploitation, commission, groupes de travail.
Lien vers la présentation détaillée du Comité SIT-Hospitalier et de ses membres
Retrouvez ci-après toute l’actualité relative à ce secteur ainsi les actions menées par le SIT.
Articles de cette rubrique
Nous considérons que le travail en 12 heures permet une meilleure vision du patient, une continuité des soins, une meilleure prise en charge, une meilleure répartition de l’offre en soins et la diminution de déperdition d’informations ; Le travail en 12 heures diminue de plus de 50% le nombre des nuits travaillées par soignant. Ceci diminue les risques pour notre santé ; Nous demandons donc que les HUG maintiennent l’horaire de 12 heures sur la base du volontariat.
Depuis le début de l’année, la jeunesse se mobilise en nombre pour réclamer un plan d’urgence climatique. Ces jeunes lancent un appel aux syndicats et salarié-es pour les soutenir. Rejoignons-les le vendredi 27 septembre à Genève, 14h Pl. des 22 Cantons et le samedi 28 septembre à Berne, 14h. Départs en train depuis Genève.
La rentrée s’annonce chargée pour le personnel des HUG. Entre le versement de l’annuité 2016, l’avancement du projet SCORE, la situation alarmante au service des Urgences, la réorganisation des Trois-Chênes et des enjeux climatiques de plus en plus présents, la mobilisation syndicale doit être forte. La rentrée s’annonce donc particulièrement préoccupante et les membres du comité hospitalier du SIT continuent, à vos côtés, la bataille pour défendre les services de santé publique !
Le personnel médico-soignant du service des Urgences est à bout, suite à la mise en place du projet de réorganisation et de rénovation début juin, et s’adresse à la direction par une pétition !
Jeudi 13 décembre 2018
Dès 17h au Parc des Cropettes
Plus de postes pour le respect des patients,
de bonnes conditions de travail pour le respect des soignant-e-s.
Toutes et tous dans la rue !
Personnel hospitalier : l’avenir s’annonce mal, très mal.
Avec l’annonce d’un budget déficitaire de 6.4 M CHF, la suppression de 50 postes, un taux d’absence dépassant les 8%, des salaires au mérite et des retraites au rabais : l’heure est à la mobilisation !
Retraites – politique salariale – prévisions budgétaires 2018 : Trois raisons de se mobiliser
30 millions d’économie annoncées pour 2018
(ou comment tenter de faire passer un chameau par le trou d’une aiguille)
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Novembre 2016 - Maintenant que tout le monde a bien digéré la soirée rock, il est temps de revenir sur terre : aux HUG, le travail augmente bien. Les plus anciens en témoignent chaque jour : diminution ou disparition des pauses, augmentation du temps administratif. ...tout ça au détriment du temps d’intervision ou de travail auprès du patient. Il n’y a pas de miracle, malgré quelques augmentations de postes, ceux-ci ne comblent pas le fossé qui continue de grandir (téléchargez ici le tract complet)
