Secteur hospitalier
Le SIT- secteur Hospitalier - regroupe les membres de toutes les fonctions et professions travaillant dans les hôpitaux publics :
HUG / Hôpitaux universitaires de Genève (tous les départements médicaux et de l’exploitation / tous les sites, bâtiment des lits, Beau-Séjour, Loëx, Trois Chêne, Bellerive, Belle-Idée)
Clinique de Joli-Mont
Clinique genevoise de Montana
Défense individuelle
Le SIT assure la défense individuelle de ses membres dans tout litige : évaluation des prestations, nomination, entretien de service, sanctions, dysfonctionnement, insuffisance de prestations, protection de la personnalité, pressions de la hiérarchie, difficultés horaires, recherche d’un poste compatible avec l’état de santé suite à maladie/accident, demande de PLEND, etc.
Défense collective
Le SIT assure la défense collective générale des conditions de travail du personnel en général mais aussi à l’échelon d’un service ou unité : attitude autoritaire de la hiérarchie, mauvaise ambiance de travail, non respect des règles horaires, réorganisations, changements d’horaires, modifications de cahier des charges, manque d’effectif et luttes pour plus de postes de travail, etc.
Comité SIT-Hospitalier
Le comité du SIT-Hospitalier se réunit 20 fois par an. Il analyse, débat, décide les positions et l’action syndicale : rédaction de tracts d’information au personnel, lancement de pétitions, lettres à la direction ou aux autorités politiques, organisation de rassemblements, manifestations ou grèves du personnel des HUG ou d’un service, unité d’action avec les autres syndicats et le Cartel Intersyndical du personnel de l’Etat et du secteur subventionné, préparation des négociations et autres concertations. Ils désigne ses représentant-e-s pour les instances paritaires et participatives, réunions avec le chef du département de la santé, la direction des HUG, les directions des départements médicaux ou de l’exploitation, commission, groupes de travail.
Lien vers la présentation détaillée du Comité SIT-Hospitalier et de ses membres
Retrouvez ci-après toute l’actualité relative à ce secteur ainsi les actions menées par le SIT.
Articles de cette rubrique
Le 3 novembre 2016 entre 12h et 14h, rassemblement sur la rotonde des HUG et devant les Sites de Belle-Idée, Trois-Chêne, Beau-Séjour, Bellerive, Loëx, Joli-Mont. Téléchargez ici le tract d’appel des syndicats SIT, SSP/Vpod et de l’ASI
Augmentation structurelle de la population, crise du financement public, manque de personnel. Venez nombreux-euses à l’AG du personnel de la fonction publique et du secteur subventionné le lundi 11 avril 2016 à 20h au Palladium !
Augmentation structurelle de la population, concurrence accrue entre les prestataires de soins, crise du financement public. Tous les voyants sont au rouge. Sous la double pression démographique d’une part et budgétaire d’autre part, les conditions de travail dans les Hôpitaux universitaires de Genève sont mises à mal. Le personnel manque, la Loi sur le travail n’est pas respectée et la droite patronale s’attaque aux salaires. Appel à résistance.
Novembre 2015 - Les organisations syndicales disposent désormais de la possibilité d’effectuer des mailings à l’ensemble du personnel des HUG sur la messagerie professionnelle du personnel. Cette nouveauté s’inscrit dans le prolongement de ce qui a été obtenu par le Cartel intersyndical pour le personnel de l’Etat en juin 2014.
25 juin 2015 - Le comité hospitalier du SIT se mobilise pour des réponses concrètes
La deuxième enquête de satisfaction menée auprès de l’ensemble du personnel des HUG a pointé du doigt le département de la Maternité, qui a obtenu les plus mauvais résultats. Cela confirme le malaise relaté aux syndicats par de nombreux-euses salarié-e-s, toutes professions confondues. La Direction générale remédie en partie à cette insatisfaction en octroyant 5,8 postes de sages-femmes en salle d’accouchement. Mais le manque d’effectif n’explique pas tout.
25 juin 2015 - Les HUG invités à respecter la loi sur le travail
L’Office Cantonal de l’Inspection et des Relations du Travail (OCIRT) demande l’application des dispositions spéciales applicables aux cliniques et hôpitaux, de la durée du travail et du temps de repos. Coût estimé : 20 millions.
30 avril 2015 - Employé-e-s des HUG, mobilisez-vous contre le démantèlement des conditions salariales aux HUG en signant la pétition SIT-SSP adressée au Grand Conseil de Genève contre le projet de loi 11594
Juillet 2013 - Suite à l’adoption de la loi sur la CPEG, le Cartel intersyndical de la fonction publique dont le SIT est un membre actif a rencontré le Conseil d’Etat pour discuter du règlement d’application sur la pénibilité physique. Dans ce cadre le SIT, initiateur de la notion de pénibilité, appuyé par le Cartel a farouchement défendu la reconnaissance de la pénibilité physique pour les métiers de la santé.
