Personnel Ville de Genève

Le SIT développe son action syndicale dans l’ensemble des départements de la Ville de Genève. Il a des représentant-e-s élu-e-s au sein de la commission du personnel et de la CAP. Il participe aux négociations avec le Conseil administratif dans le but d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble du personnel. Il accompagne ses membres qui rencontrent des difficultés, les conseille et les défend en cas de besoin.

Une fois par mois, le SIT organise une rencontre de ses membres actifs pour discuter des enjeux, préparer les séances de négociation, orienter et organiser les activités syndicales. Ces rencontres sont ouvertes à tous et toutes les membres du SIT qui souhaitent y participer activement.

Le SIT organise aussi régulièrement des journées de formation syndicale.

Pour tous renseignements supplémentaires, veuillez contacter notre secrétariat au 022 818 03 00 ou passer à l’une de nos permanences.

Voir aussi notre dépliant sur les enjeux syndicaux et l’action du SIT au sein de l’Administration municipale et notre flyer pour tout le personnel de Ville de Genève


Les principaux enjeux pour le personnel de la Ville de Genève sont :

- L’application du nouveau statut du personnel :
Des dispositions transitoires doivent encore être négociées : prolongation de la durée de couverture en cas de maladie pour les CDD, retraite anticipée, plan de prévoyance pour le personnel à temps partiel exclu de la CAP, mesures compensatoires pour les fonctions pénibles, indemnités et frais, politique de santé et de sécurité.

Voir aussi :

- La CAP :

Nos représentant-e-s doivent faire face à de nombreux enjeux au cours des mois qui viennent (nouvelle personnalité juridique, rééquilibrage de la caisse à 12 ans, impact de la crise sur les marchés financiers, recapitalisation des caisses publiques, etc.).

Voir aussi :

- L’application du règlement sur l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’administration municipale :

Entré en vigueur le 14 juin 2009 suite à la négociation avec les organisations du personnel, ce règlement doit maintenant être appliqué. Le SIT souhaite qu’il ne reste pas lettre morte et que des mesures soient prises dans tous les départements.

- Grève des femmes*/grève féministe :

-  L’introduction d’un nouveau règlement sur les horaires (RATT) :

Le RATT est entré en vigueur le 1er juillet 2012. Les services qui ont des horaires très particuliers ont jusqu’au 31 décembre 2012 pour consulter le personnel sur un règlement très spécifique.


- Les restructurations en cours dans de nombreux services :

  • au SEVE

Voir aussi :

- Le projet de budget

Voir aussi :

-  Grand Théâtre de Genève et Bibliothèque de Genève


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communiqué
Emplois de solidarité au MAH licenciés : La spirale de la précarité

13 avril 2016 - Sept personnes en emploi de solidarité (EdS) sont actuellement engagées par Démarche-Artraction pour travailler comme surveillants ou transporteurs au sein des musées de la Ville de Genève. Aujourd’hui, Démarche-Artraction annonce la résiliation de la convention de collaboration avec la Ville de Genève pour le 31 décembre 2016, ce qui aura pour conséquence que les personnes en emploi de solidarité perdront leur emploi.

communiqué
Communiqué aux médias du Comité référendaire NON aux coupes budgétaires en Ville de Genève

11 février 2016 : 9500 signatures pour dire Non aux coupes budgétaires en Ville de Genève (Lien vers communiqué de presse)

Référendums contre les coupes budgétaires en Ville de Genève

Deux référendums lancés contre les coupes budgétaires en Ville de Genève.

Appel au rassemblement contre les coupes budgétaires en Ville de Genève samedi 12 décembre 2015

Appel au rassemblement contre les coupes budgétaires en Ville de Genève : La commission du personnel de la Ville de Genève et les syndicats SIT et SSP appellent le personnel à se joindre au rassemblement contre les coupes budgétaires, qui se tiendra le samedi 12 décembre 2015 à 8h00 à l’Hôtel-de-Ville.

communiqué
Rassemblement du personnel de la Ville de Genève le 26 novembre 2015

26 novembre 2015 : Le personnel de la Ville de Genève se fait entendre ! Plus de 300 employé-e-s de la Ville de Genève se sont rassemblé-e-s devant le Conseil municipal pour exiger que le Statut du personnel et le partenariat social soient respectés et maintenus, et que les montants nécessaires soient octroyés dans le cadre du budget 2016 de la Ville.

Accord signé en Ville de Genève

5 mars 2015 - Les syndicats sont satisfaits d’avoir pu signer un protocole d’accord avec le Conseil administratif, protocole qui permet de boucler une première tranche de négociation sur la perte de gain en cas de maladie et une affiliation à une caisse de prévoyance pour tout le personnel.

communiqué
Service des Espaces Verts (SEVE) : Vers un déverdissement de la Ville ?

Genève, le 19 septembre 2014 - Le Conseiller administratif Guillaume Barazzone n’a pas défendu, au projet de budget 2015, de nouveaux postes en suffisance pour le SEVE. Avec 30 jardiniers en moins en quelques années, on est en droit de se demander si la politique du Département de l’environnement urbain et de la sécurité ne vise pas le déverdissement de la Ville.

Forte mobilisation contre les coupes budgétaires en Ville de Genève

Dans le cadre de l’examen du budget 2014 de la Ville de Genève, la droite a échoué à faire passer ses amendements visant à supprimer le Secteur de l’action communautaire et les Espaces de quartier, ainsi que le Service Agenda 21-Ville durable. A cela s’ajoutaient encore d’autres coupes dans les mandats de prestation et la formation du personnel.

copyright Eric Roset, photographe

SEVE - Le personnel réclame des effectifs supplémentaires

Mai 2014 - Guillaume Barazzone, en charge du département de l’environnement de la Ville de Genève, fait la sourde oreille aux demandes du personnel du Service des espaces verts et de l’environnement (SEVE). Malgré plusieurs manifestations du personnel et le dépôt d’une pétition, le conseiller administratif poursuit une politique visant à plus de verdure en ville sans se soucier d’en donner les moyens au personnel de terrain. En sous-effectif depuis la réorganisation appelée OGIAZ, le service a perdu 23 postes à fin 2013.

Information sur l’âge de la retraite en Ville de Genève

Mai 2014 - Depuis l’entrée en vigueur du nouveau plan de retraite de la CAP en janvier 2014, il règne une certaine confusion quant à l’âge de la retraite. Ci-après quelques explications qui seront utiles au personnel employé à la Ville de Genève. Elles ne concernent pas le personnel uniformé du SIS, qui bénéficie d’autres conditions de retraite (cessation anticipée d’activité).

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