Le SIT développe son action syndicale dans l’ensemble des départements de la Ville de Genève. Il a des représentant-e-s élu-e-s au sein de la commission du personnel et de la CAP. Il participe aux négociations avec le Conseil administratif dans le but d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble du personnel. Il accompagne ses membres qui rencontrent des difficultés, les conseille et les défend en cas de besoin.
Une fois par mois, le SIT organise une rencontre de ses membres actifs pour discuter des enjeux, préparer les séances de négociation, orienter et organiser les activités syndicales. Ces rencontres sont ouvertes à tous et toutes les membres du SIT qui souhaitent y participer activement.
Le SIT organise aussi régulièrement des journées de formation syndicale.
Pour tous renseignements supplémentaires, veuillez contacter notre secrétariat au 022 818 03 00 ou passer à l’une de nos permanences (les mardis de 9h à 12h et mercredis de 14h à 17h)
Voir aussi notre dépliant sur les enjeux syndicaux et l’action du SIT au sein de l’Administration municipale.
L’application du statut du personnel :
Des dispositions transitoires doivent encore être négociées, notamment portant sur la retraite anticipée.
Voir aussi :
Fonctions particulièrement pénibles :
Une libération de l’obligation de travailler pour les fonctions reconnues comme particulièrement pénibles est prévue dès 62 ans. Vous trouverez ici un texte explicatif.
CAP-Prévoyance :
Le SIT a obtenu un siège au Conseil de Fondation de la caisse de prévoyance ; vous trouverez ici la présentation de la candidate SIT élue.
Voir aussi :
L’application du règlement sur l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’administration municipale :
Entré en vigueur le 14 juin 2009 suite à la négociation avec les organisations du personnel, ce règlement doit maintenant être appliqué. Le SIT souhaite qu’il ne reste pas lettre morte et que des mesures soient prises dans tous les départements.
Grève féministe 14 juin 2023 :
Programme du personnel de la Ville de de Genève et du Grand Théâtre pour la Grève féministe du 14 juin 2023
Information à nos membres concernant la Grève féministe du 14 juin 2023
Courrier du Conseil administratif concernant la Grève féministe du 14 juin 2023
Cahier de revendications du personnel de la Ville de Genève et du Grand Théâtre pour le 14 juin 2023
Grève des femmes*/grève féministe 2019 :
L’introduction d’un nouveau règlement sur les horaires (RATT) :
Le RATT est entré en vigueur le 1er juillet 2012. Les services qui ont des horaires très particuliers ont jusqu’au 31 décembre 2012 pour consulter le personnel sur un règlement très spécifique.
Les restructurations en cours dans de nombreux services :
Le projet de budget
Grand Théâtre de Genève et Bibliothèque de Genève
COVID-19
Octobre 2012 - Un nouveau plan de prévoyance moins favorable a été adopté par le comité de gestion de la CAP. Il prévoit un allongement de l’âge de la retraite de 62 ans à 64 ans et un allongement de la période de cotisations, qui passe de 35 à 40 ans. En cas de retraite anticipée, possible dès l’âge de 58 ans, la perte actuarielle sera de 5% par année d’anticipation
25 septembre 2012 - Le comité de gestion de la CAP (caisse de prévoyance du personnel des SIG, de la Ville de Genève et des autres communes du canton) a informé les assuré-e-s de sa décision de modifier la structure juridique de la caisse pour la doter de la personnalité juridique.
Suite à l’action collective du personnel du SEVE contre les conséquences du projet OGIAZ, Pierre Maudet a finalement reçu le 15 mars dernier les syndicats SIT et SSP, ainsi que les délégués de la commission du personnel interne récemment renouvelée.
Le personnel du SEVE est inquiet par le projet dit Ogiaz qu’a lancé Pierre Maudet. Cette importante réorganisation au service de sa croisade pour la propreté en Ville de Genève touche le Service des espaces verts. Mal informé et inquiet, le personnel s’est réuni en Assemblée générale le 17 janvier dernier et a mandaté les syndicats SIT et SSP pour rencontrer le Département.
Le budget 2012 de la Ville de Genève a été adopté par le Conseil municipal en décembre dernier. Il prévoit de ne pas indexer la grille salariale 2012, car l’indice du coût de la vie n’a pas progressé. Par contre, les mécanismes salariaux n’ont pas été touchés et les annuités progresseront normalement. Afin de parvenir à un budget équilibré, le Conseil municipal a décidé de rogner sur les nouveaux postes de travail proposés par le Conseil administratif (CA).
La CAP a procédé à des travaux d’étude sur son équilibre financier à long terme.