Administration cantonale et établissements publics autonomes

Le SIT défend le principe d’un Etat social fort basé sur une fiscalité juste et garantissant à tous-tes des prestations publiques de qualité en fonction des besoins de la population. Pour le SIT, la protection des salarié-e-s et l’amélioration des conditions de travail sont une nécessité indissociable du développement d’un service public de qualité.

Le SIT est très actif dans les services publics. De par sa pugnacité et sa capacité de propositions, le SIT est devenu un interlocuteur combatif reconnu des employeurs. Dans les services publics et para-publics, l’action du SIT se décline sur plusieurs plans :

a. L’action collective

Organisation des salarié-e-s dans les services et unités en cas d’attitude autoritaire de la hiérarchie, mauvaise ambiance de travail, non-respect des règles horaires, réorganisations, modifications de cahier des charges, manque d’effectifs et luttes pour plus de postes de travail, etc, intervention et/ou négociation au niveau du Conseil d’Etat pour les aspects généraux (cadre légal et réglementaire).

b. La défense individuelle

Mise à disposition des membres d’un secrétariat professionnel et compétent pour conseiller et accompagner des démarches individuelles et assurer la défense dans tous litiges (évaluation des prestations, nomination, entretien de service, sanctions, insuffisance de prestations, protection de la personnalité, pressions de la hiérarchie, difficultés horaires, recherche d’un poste compatible avec l’état de santé suite à maladie/accident, demande de PLEND, etc).

c. L’unité d’action syndicale

Participation active aux diverses instances du Cartel intersyndical du personnel de la fonction publique et du secteur subventionné (lien vers site du Cartel), et action collective intersyndicale au niveau des services-unités.

Devenez membre du SIT. Le SIT-services publics se compose de divers groupes syndicaux et comités de militant-e-s. Ils-elles y discutent des enjeux syndicaux et de la stratégie du SIT, définissent les positions du SIT et peuvent participer à diverses instances internes (groupes de travail, commissions, Comité interprofessionnel, etc), ou externes (Assemblée des délégué-e-s du Cartel, Commission paritaire du statut, instances des caisses de pension, groupes de négociation, commissions officielles, etc).


Le SIT se bat quotidiennement aux cotés des salarié-e-s des services publics et secteurs subventionnés pour :

1. Plus d’égalité entre femmes et hommes, et contre toutes les formes de discrimination.

2. Une meilleure protection des salarié-e-s contre l’arbitraire.

3. La suppression des statuts précaires, pour la stabilisation des auxiliaires, et contre le recours abusif aux emplois temporaires.

4. Plus d’effectifs/postes dans les services/unités qui en ont besoin.

5. Une politique salariale juste et prenant en compte l’évolution des métiers.

6. Le maintien d’un système de retraite et de préretraite garantissant un revenu digne et décent pour tous-tes, pour la reconnaissance du principe de pénibilité du travail, et pour une participation plus importante de l’employeur aux cotisations.

7. Le droit à la formation professionnelle et continue.

8. Une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie privée, contre les temps partiels imposés et la déréglementation horaire.

9. Une gestion du personnel respectueuse, contre le management autoritaire.

10. Pour la santé du personnel contre les causes de détérioration des conditions de santé au travail et pour une meilleure protection en cas de problèmes de santé.

Lien vers la version imprimable (recto-verso) du tract "Ensemble nous sommes forts"


Articles de cette rubrique

communiqué
Office cantonal de l’emploi : La grève est reconduite

Soutenus par les syndicats SIT et SSP, plus de 80 employé-e-s de l’OCE se sont déclarés en grève le jeudi 19 septembre pendant une demi-journée. Parmi eux, une forte majorité de conseiller-ères en placement, mais aussi les collègues des autres services ont participé au premier mouvement de grève des employé-e-s de l’OCE. Les raisons de la grève sont liées à une surcharge de dossier à traiter par conseiller-ères en placement. Alors que le SECO (secrétariat à l’économie) préconise un nombre de dossiers par conseiller-ère en placement d’un maximum de 120, la moyenne atteinte dans les ORP genevois oscille entre 150 et 170 dossiers.

communiqué
OCE : le personnel est mécontent

Disponibilités insuffisantes pour les demandeurs-euses d’emploi ; surcharge ; réponses de la direction de l’OCE inadéquates pour un service public.

Les syndicats SSP et SIT, mandatés par l’assemblée générale du personnel de l’Office cantonal de l’emploi (OCE), informent des mesures de lutte préavisées pour le mois de septembre 2013.

Semaine d’action et de réflexion du Service de protection des mineurs (SPMi) du 15 au 19 avril

Petit service de 190 personnes au sein du grand Département de l’instruction publique (DIP), le Service de protection des mineurs (SPMi) occupe cependant une position centrale dans le soutien éducatif proposé aux parents et dans l’aide et la protection des enfants en difficulté. Le personnel du SPMi attire depuis plusieurs années l’attention du DIP sur sa situation de surcharge et sur le mauvais état de santé du personnel, documenté par une enquête en 2009. Malgré les quelques mesures mises en oeuvre, le taux d’absence pour maladie est supérieur à 10% dans ce service, depuis plus de cinq ans.

Défendons les services publics ensemble et maintenant !

Le Cartel intersyndical du personnel de l’Etat et du secteur subventionné vous invite à une assemblée du personnel le jeudi 11 avril 2013 à 20h à la Salle du Faubourg (rue des Terreaux-du-Temple)

Service des tutelles d’adultes (STA) : rassemblement du personnel le 6 décembre 2012 dans le cadre de la journée de grève et de mobilisation du service public

Le personnel du STA se mobilise le 6 décembre 2012.

Office cantonal de l’emploi (OCE) : message du personnel relatif à la journée de mobilisation des employé-e-s des services publics du 6 décembre 2012

Le personnel de l’OCE se mobilise. Son but : obtenir les ressources nécessaires afin de pouvoir faire face à la surcharge de travail et ainsi offrir aux demandeurs-euses d’emploi un suivi de qualité dans le respect de la Loi sur l’assurance chômage.

Assemblée générale du personnel de l’Office cantonal de l’emploi (OCE) le mardi 13 novembre 2012

30 octobre 2012 - Comme décidé lors de la précédente Assemblée générale du personnel de l’OCE, le SIT et le SSP vous invitent, afin de vous restituer les échanges qu’ils ont eu avec M. Patrick Schmied, à une nouvelle AG du personnel le mardi 13 novembre 2012 de 18h à 19h30 à la Maison des Associations (8, rue du Vieux-Billard), salle Chico Mendes

Office cantonal de l’emploi (OCE) : le personnel est mécontent de la réorganisation

30 août 2012 - Le personnel, mécontent de la réorganisation de l’OCE et des réponses données par sa direction, se réunira le jeudi 20 septembre 2012 à 18h à la Maison des Associations

Surcharge SPMi : aujourd’hui on lève le pied.

A l’appel du SIT et du SSP, le personnel du SPMi est en grève le 19 juin 2012. Objectif : lancer un (énième) signal d’alarme à l’employeur quant à la situation de surcharge du service, à ses conséquences négatives tant sur les enfants dont le service doit assurer la protection que sur la santé du personnel.

Gouvernance des Régies publiques : On votera à nouveau en juin 2012 !

Le référendum contre la nouvelle loi sur l’organisation des institutions de droit public a abouti. On votera donc à Genève le 17 juin prochain pour ou contre une loi qui affaiblit très fortement le contrôle démocratique des institutions de droit public (voir nos éditions SIT-info octobre et décembre dernier).

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