Le SIT défend le principe d’un Etat social fort basé sur une fiscalité juste et garantissant à tous-tes des prestations publiques de qualité en fonction des besoins de la population. Pour le SIT, la protection des salarié-e-s et l’amélioration des conditions de travail sont une nécessité indissociable du développement d’un service public de qualité.
Le SIT est très actif dans les services publics. De par sa pugnacité et sa capacité de propositions, le SIT est devenu un interlocuteur combatif reconnu des employeurs. Dans les services publics et para-publics, l’action du SIT se décline sur plusieurs plans :
a. L’action collective
Organisation des salarié-e-s dans les services et unités en cas d’attitude autoritaire de la hiérarchie, mauvaise ambiance de travail, non-respect des règles horaires, réorganisations, modifications de cahier des charges, manque d’effectifs et luttes pour plus de postes de travail, etc, intervention et/ou négociation au niveau du Conseil d’Etat pour les aspects généraux (cadre légal et réglementaire).
b. La défense individuelle
Mise à disposition des membres d’un secrétariat professionnel et compétent pour conseiller et accompagner des démarches individuelles et assurer la défense dans tous litiges (évaluation des prestations, nomination, entretien de service, sanctions, insuffisance de prestations, protection de la personnalité, pressions de la hiérarchie, difficultés horaires, recherche d’un poste compatible avec l’état de santé suite à maladie/accident, demande de PLEND, etc).
c. L’unité d’action syndicale
Participation active aux diverses instances du Cartel intersyndical du personnel de la fonction publique et du secteur subventionné (lien vers site du Cartel), et action collective intersyndicale au niveau des services-unités.
Devenez membre du SIT. Le SIT-services publics se compose de divers groupes syndicaux et comités de militant-e-s. Ils-elles y discutent des enjeux syndicaux et de la stratégie du SIT, définissent les positions du SIT et peuvent participer à diverses instances internes (groupes de travail, commissions, Comité interprofessionnel, etc), ou externes (Assemblée des délégué-e-s du Cartel, Commission paritaire du statut, instances des caisses de pension, groupes de négociation, commissions officielles, etc).
COVID-19 - l’action du SIT dans les services publics
Le SIT en cette période difficile liée à la pandémie, défend en priorité la protection du personnel des services publics. Cette crise montre comment les services publics sont importants. La majorité des administrations sont en télétravail, souvent avec des moyens réduits. Les services prioritaires sont au front pour les services à la population. Nous veillons à la protection du personnel (respect au minimum des normes santé de l’OFSP), en particulier aussi pour la protection de la population. Le SIT négocie avec l’OPE les conditions de travail en télétravail ou sur le terrain. Avec le Cartel, le SIT a communiqué à plusieurs reprises sur les conditions de travail actuelles, et veille à les corriger.
Le SIT se bat quotidiennement aux cotés des salarié-e-s des services publics et secteurs subventionnés pour :
1. Plus d’égalité entre femmes et hommes, et contre toutes les formes de discrimination.
2. Une meilleure protection des salarié-e-s contre l’arbitraire.
3. La suppression des statuts précaires, pour la stabilisation des auxiliaires, et contre le recours abusif aux emplois temporaires.
4. Plus d’effectifs/postes dans les services/unités qui en ont besoin.
5. Une politique salariale juste et prenant en compte l’évolution des métiers.
6. Le maintien d’un système de retraite et de préretraite garantissant un revenu digne et décent pour tous-tes, pour la reconnaissance du principe de pénibilité du travail, et pour une participation plus importante de l’employeur aux cotisations.
7. Le droit à la formation professionnelle et continue.
8. Une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie privée, contre les temps partiels imposés et la déréglementation horaire.
9. Une gestion du personnel respectueuse, contre le management autoritaire.
10. Pour la santé du personnel contre les causes de détérioration des conditions de santé au travail et pour une meilleure protection en cas de problèmes de santé.
Lien vers la version imprimable (recto-verso) du tract "Ensemble nous sommes forts"
Petit service de 190 personnes au sein du grand Département de l’instruction publique (DIP), le Service de protection des mineurs (SPMi) occupe cependant une position centrale dans le soutien éducatif proposé aux parents et dans l’aide et la protection des enfants en difficulté. Le personnel du SPMi attire depuis plusieurs années l’attention du DIP sur sa situation de surcharge et sur le mauvais état de santé du personnel, documenté par une enquête en 2009. Malgré les quelques mesures mises en oeuvre, le taux d’absence pour maladie est supérieur à 10% dans ce service, depuis plus de cinq ans.
Le Cartel intersyndical du personnel de l’Etat et du secteur subventionné vous invite à une assemblée du personnel le jeudi 11 avril 2013 à 20h à la Salle du Faubourg (rue des Terreaux-du-Temple)
Le personnel du STA se mobilise le 6 décembre 2012.
Le personnel de l’OCE se mobilise. Son but : obtenir les ressources nécessaires afin de pouvoir faire face à la surcharge de travail et ainsi offrir aux demandeurs-euses d’emploi un suivi de qualité dans le respect de la Loi sur l’assurance chômage.
30 octobre 2012 - Comme décidé lors de la précédente Assemblée générale du personnel de l’OCE, le SIT et le SSP vous invitent, afin de vous restituer les échanges qu’ils ont eu avec M. Patrick Schmied, à une nouvelle AG du personnel le mardi 13 novembre 2012 de 18h à 19h30 à la Maison des Associations (8, rue du Vieux-Billard), salle Chico Mendes
30 août 2012 - Le personnel, mécontent de la réorganisation de l’OCE et des réponses données par sa direction, se réunira le jeudi 20 septembre 2012 à 18h à la Maison des Associations
A l’appel du SIT et du SSP, le personnel du SPMi est en grève le 19 juin 2012. Objectif : lancer un (énième) signal d’alarme à l’employeur quant à la situation de surcharge du service, à ses conséquences négatives tant sur les enfants dont le service doit assurer la protection que sur la santé du personnel.
Le référendum contre la nouvelle loi sur l’organisation des institutions de droit public a abouti. On votera donc à Genève le 17 juin prochain pour ou contre une loi qui affaiblit très fortement le contrôle démocratique des institutions de droit public (voir nos éditions SIT-info octobre et décembre dernier).
Les blocages de réévaluations de fonctions collectives décidées par le Conseil d’État en décembre 2010 en raison du projet « SCORE » (projet de révision de tous les critères et grilles d’évaluation du personnel) ne cessent de faire réagir les personnels concernés.
A la veille de Noël, en date du 22 décembre dernier, et après moult rebondissements, le renouvellement de la CCT de l’AGOEER a finalement été signé pour une durée de trois ans, soit jusqu’au 31 décembre 2014.